(g) Đào tạo

(1) Người sử dụng lao động phải đào tạo để tất cả nhân viên có công việc được quy định trong phần này trang bị kiến ​​thức, kỹ năng và sự hiểu biết cần thiết để thực hiện an toàn các nhiệm vụ được giao trong phần này.

(2) Việc đào tạo sẽ được cung cấp cho từng nhân viên bị ảnh hưởng (Affected employee):

(i) Trước khi nhân viên được giao nhiệm vụ lần đầu theo mục này;

(ii) Trước khi có sự thay đổi nhiệm vụ được giao;

(iii) Bất cứ khi nào có sự thay đổi gây ra mối nguy hiểm mà nhân viên chưa được đào tạo trước đó trong các hoạt động tại không gian cần cấp phép; 

(iv) Bất cứ khi nào người sử dụng lao động có lý do để tin rằng có sự sai lệch thực tế so với phương pháp vào không gian cần giấy phép theo yêu cầu của đoạn (d)(3) của phần này hoặc nhân viên thiếu hụt kiến thức hoặc cách sử dụng các phương pháp này.

(3) Quá trình đào tạo sẽ giúp nhân viên thành thạo trong các nhiệm vụ được yêu cầu bởi phần này và sẽ giới thiệu các phương pháp mới hoặc sửa đổi, nếu cần, để tuân thủ phần này.

(4) Người sử dụng lao động phải chứng nhận rằng việc đào tạo theo yêu cầu từ các đoạn (g)(1) đến (g)(3) của phần này đã được hoàn thành. Chứng nhận phải có tên của từng nhân viên, chữ ký hoặc tên viết tắt của người đào tạo và ngày đào tạo. Chứng nhận phải có sẵn để nhân viên và người đại diện được ủy quyền của họ kiểm tra.